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Nach der Ehrung von Frauen, die in der Verpackungsindustrie arbeiten, im letzten Monat auf der Internationaler Frauentag, Winfried Mühling, Direktor für Marketing und Kommunikation bei Pro Carton, berichtet über seine eigenen Erfahrungen:
"Frauen bringen eine Reihe einzigartiger Fähigkeiten, Perspektiven und Erfahrungen mit, die für jede Organisation von unschätzbarem Wert sind.
In erster Linie führt eine vielfältige Belegschaft, zu der auch Frauen gehören, nachweislich zu einer besseren Entscheidungsfindung. Wenn Frauen an Entscheidungsprozessen beteiligt sind, gibt es ein breiteres Spektrum an Perspektiven und Ideen im Raum. Dies führt zu innovativeren Lösungen und besseren Ergebnissen für eine Organisation. Frauen bringen oft einen anderen Ansatz zur Problemlösung mit. Frauen verfolgen eher einen kooperativen Ansatz zur Problemlösung, was zu besseren Ergebnissen für Ihr Team und Ihre Organisation führen kann.
Die Präsenz von Frauen in Führungspositionen ist von entscheidender Bedeutung, um mit gutem Beispiel voranzugehen und die nächste Generation von weiblichen Führungskräften zu inspirieren. Lassen Sie mich einen Fall aus meiner eigenen Erfahrung schildern:
Vor zwanzig Jahren leitete ich die Handelsorganisation eines weltweit tätigen Verpackungsunternehmens in Taiwan. Als ich ankam, bestand die Verkaufsorganisation aus männlichen Kollegen mittleren Alters, die Marketingorganisation aus jungen Frauen. Ausschließlich! Die Teams arbeiteten nicht zusammen, es sei denn, sie trafen sich zufällig am selben Tag in der Lobby eines Kundenstandorts.
Entgegen allen Erwartungen und Ratschlägen ernannte ich eine Kollegin - Irene - zur ersten weiblichen Großkundenbetreuerin in unserem Unternehmen. Ich wurde gewarnt, dass dies in einem von Männern dominierten Umfeld nicht akzeptiert würde und das Geschäft mit einem unserer größten Kunden gefährden würde. Nach 12 Monaten war es Irene gelungen, eine grundsolide Beziehung zu diesem Kunden aufzubauen, und die Ergebnisse der Key-Account-Teams übertrafen die aller anderen Teams. Die Pipeline für die Markteinführung neuer Produkte war immer voll, das war wirklich das beste Beispiel für geplantes und geplantes Wachstum. Gleichzeitig mit der Einstellung von Irene stellten wir einen männlichen Kollegen für das Marketingteam ein. Manchmal beneidete ich ihn darum, nur von weiblichen Kollegen umgeben zu sein. Diese Einstellungsstrategie erwies sich auch als der beste Wert für die natürliche Verschmelzung der beiden Organisationen.
Irene zog schließlich über die Meerenge nach China und arbeitete sich zur Regionaldirektorin auf dem größten Markt des Unternehmens hoch. Im Nachhinein betrachtet war dies die beste Entscheidung, die wir je hätten treffen können, da ich die meiste Zeit meiner Karriere Handelsorganisationen geleitet habe. Diese Ernennung veränderte die Atmosphäre im Vertriebs- und Marketingteam in Taiwan, und Irene bewies, dass sie ihre Aufgabe auch im größten Marktunternehmen in China erfüllen konnte.
Abschließend lässt sich sagen, dass die Bedeutung von Frauen am Arbeitsplatz nicht einmal diskutiert werden sollte. Indem sie sich die Vielfalt zu eigen machen und die Gleichstellung der Geschlechter fördern, schaffen die Unternehmen eine innovativere, kooperativere und erfolgreichere Arbeitsplatzkultur.
Winfried Muehling, Direktor für Marketing und Kommunikation bei Pro Carton
