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Tras rendir homenaje el mes pasado a las mujeres que trabajan en la industria del envasado en Día Internacional de la Mujer, Winfried MuehlingDirector de Marketing y Comunicación de Pro Carton, reflexiona sobre su propia experiencia:
"Las mujeres aportan un conjunto único de capacidades, perspectivas y experiencias que tienen un valor incalculable para cualquier organización.
En primer lugar, una plantilla diversa que incluya a mujeres mejora la toma de decisiones. Cuando las mujeres participan en los procesos de toma de decisiones, hay una mayor variedad de perspectivas e ideas en la sala. Esto da lugar a soluciones más innovadoras y mejores resultados para una organización. Las mujeres suelen aportar un enfoque diferente a la resolución de problemas. Las mujeres son más propensas a colaborar en la resolución de problemas, lo que puede dar mejores resultados para su equipo y su organización.
Tener mujeres en puestos de liderazgo es crucial para dar ejemplo e inspirar a la próxima generación de mujeres líderes. Permítanme compartir un caso de mi propia experiencia:
Hace veinte años dirigía la organización comercial de una empresa mundial de envases en Taiwán. Cuando llegué, la organización de ventas estaba formada por hombres de mediana edad, y la de marketing por mujeres jóvenes. Exclusivamente. Los equipos no colaboraban a menos que se encontraran por casualidad en el vestíbulo de la sede de un cliente exactamente el mismo día.
Contra todo pronóstico y consejo, nombré a una compañera, Irene, primera mujer gestora de cuentas clave de la organización. Me advirtieron que esto no sería aceptado en un entorno dominado por hombres y que pondría en peligro el negocio con uno de nuestros principales clientes. Al cabo de 12 meses, Irene consiguió establecer una relación sólida como una roca con el cliente, y los resultados de los equipos de cuentas clave superaron a los de cualquiera de los otros equipos. La cartera de lanzamientos de nuevos productos estaba siempre llena, era realmente el mejor ejemplo de crecimiento planificado y programado. Al mismo tiempo que contratábamos a Irene, contratamos a un colega varón para el equipo de marketing. A veces le envidiaba por estar rodeado únicamente de mujeres. Esta estrategia de contratación también resultó ser la mejor para que las dos organizaciones se fundieran de forma natural.
Finalmente, Irene cruzó el Estrecho hacia China y ascendió hasta convertirse en directora regional en el mayor mercado de la empresa. En retrospectiva, tras haber dirigido organizaciones comerciales durante la mayor parte de mi carrera, fue la mejor decisión que podíamos haber tomado. Este nombramiento cambió el ambiente en el equipo de ventas y marketing de Taiwán e Irene demostró que también podía desempeñar su trabajo en el mayor mercado de la empresa en China.
En conclusión, la importancia de las mujeres en el lugar de trabajo no debería ni siquiera discutirse. Si adoptan la diversidad y promueven la igualdad de género, las organizaciones crearán una cultura del lugar de trabajo más innovadora, colaborativa y exitosa."
Winfried Muehling, Director de Marketing y Comunicación de Pro Carton
