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Après avoir rendu hommage aux femmes travaillant dans l'industrie de l'emballage le mois dernier à l'occasion de l'événement Journée internationale de la femme, Winfried Muehlingdirecteur du marketing et de la communication de Pro Carton, revient sur sa propre expérience :
"Les femmes apportent un ensemble unique de compétences, de perspectives et d'expériences qui sont inestimables pour toute organisation.
Tout d'abord, il est prouvé qu'une main-d'œuvre diversifiée comprenant des femmes permet de prendre de meilleures décisions. Lorsque les femmes sont impliquées dans les processus de prise de décision, il y a un plus large éventail de perspectives et d'idées dans la salle. Cela permet de trouver des solutions plus innovantes et d'obtenir de meilleurs résultats pour l'organisation. Les femmes apportent souvent une approche différente à la résolution des problèmes. Les femmes sont plus susceptibles d'adopter une approche collaborative de la résolution des problèmes, ce qui peut conduire à de meilleurs résultats pour votre équipe et votre organisation.
La présence de femmes à des postes de direction est essentielle pour donner l'exemple et inspirer la prochaine génération de femmes dirigeantes. Permettez-moi de vous faire part de ma propre expérience :
Il y a vingt ans, je dirigeais l'organisation commerciale d'une entreprise mondiale d'emballage à Taïwan. À mon arrivée, l'organisation commerciale était composée de collègues masculins d'âge moyen, tandis que l'organisation marketing était composée de jeunes femmes. Exclusivement ! Les équipes ne collaboraient pas, sauf si elles se rencontraient par hasard dans le hall d'entrée d'un site client le même jour.
Contre toute attente et avis, j'ai nommé une collègue - Irene - première femme responsable de comptes clés au sein de l'organisation. On m'avait prévenue que cela ne serait pas accepté dans un environnement dominé par les hommes et que cela mettrait en péril l'activité avec l'un de nos plus gros clients. Au bout de 12 mois, Irene a réussi à établir une relation solide avec le client, et les résultats des équipes chargées des comptes clés ont dépassé ceux de toutes les autres équipes. Le pipeline de lancement de nouveaux produits était toujours plein, c'était vraiment le meilleur exemple de croissance planifiée et programmée. En même temps qu'Irène, nous avons engagé un collègue masculin pour l'équipe marketing. Je l'enviais parfois de n'être entouré que de collègues féminines. Cette stratégie de recrutement s'est également avérée la plus avantageuse pour les deux organisations, qui se sont naturellement fondues l'une dans l'autre.
Irene a finalement traversé le détroit pour s'installer en Chine et a gravi les échelons jusqu'à devenir directrice régionale sur le plus grand marché de l'entreprise. Rétrospectivement, après avoir dirigé des organisations commerciales pendant la plus grande partie de ma carrière, c'était la meilleure décision que nous aurions pu prendre. Cette nomination a changé l'atmosphère au sein de l'équipe de vente et de marketing à Taïwan et Irene a prouvé qu'elle pouvait également exercer ses fonctions sur le plus grand marché de l'entreprise en Chine.
En conclusion, l'importance des femmes sur le lieu de travail ne devrait même pas être discutée. En adoptant la diversité et en promouvant l'égalité entre les hommes et les femmes, les organisations créeront une culture d'entreprise plus innovante, plus collaborative et plus fructueuse."
Winfried Muehling, directeur du marketing et de la communication de Pro Carton
