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Dopo aver premiato le donne che lavorano nell'industria dell'imballaggio il mese scorso, il Giornata internazionale della donna, Winfried Muehling, direttore marketing e comunicazione di Pro Carton, riflette sulla propria esperienza:
"Le donne apportano un insieme unico di competenze, prospettive ed esperienze che sono preziose per qualsiasi organizzazione.
Innanzitutto, la presenza di una forza lavoro eterogenea, che include anche le donne, si dimostra in grado di migliorare il processo decisionale. Quando le donne sono coinvolte nei processi decisionali, c'è una gamma più ampia di prospettive e idee nella stanza. Questo porta a soluzioni più innovative e a risultati migliori per un'organizzazione. Le donne spesso hanno un approccio diverso alla risoluzione dei problemi. Le donne sono più propense ad adottare un approccio collaborativo alla risoluzione dei problemi, che può portare a risultati migliori per il team e l'organizzazione.
La presenza di donne in posizioni di leadership è fondamentale per dare l'esempio e ispirare la prossima generazione di donne leader. Permettetemi di condividere un caso della mia esperienza personale:
Vent'anni fa dirigevo l'organizzazione commerciale di un'azienda globale di packaging a Taiwan. Quando sono arrivato, l'organizzazione delle vendite era composta da colleghi maschi di mezza età, mentre l'organizzazione del marketing era composta da giovani donne. Esclusivamente! I team non collaboravano, a meno che non si incontrassero per caso nell'atrio di una sede del cliente nello stesso giorno.
Contro ogni previsione e consiglio, ho nominato una collega, Irene, come prima key account manager donna dell'organizzazione. Mi avevano avvertito che questo non sarebbe stato accettato in un ambiente dominato dagli uomini e che avrebbe messo a rischio l'attività con uno dei nostri maggiori clienti. Dopo 12 mesi, Irene è riuscita a costruire un rapporto solido con il cliente e i risultati dei team dei key account sono stati superiori a quelli degli altri team. La pipeline di lancio di nuovi prodotti era sempre piena, era davvero il miglior esempio di crescita pianificata e programmata. Contemporaneamente all'assunzione di Irene, abbiamo assunto un collega uomo per il team marketing. A volte lo invidiavo, essendo circondato da sole colleghe donne. Questa strategia di assunzione si è rivelata anche la migliore per la naturale fusione delle due organizzazioni.
Alla fine Irene si è trasferita oltre lo Stretto, in Cina, e ha fatto carriera fino a diventare direttore regionale nel mercato più grande dell'azienda. Col senno di poi, avendo gestito organizzazioni commerciali per la maggior parte della mia carriera, questa è stata la decisione migliore che potessimo mai prendere. Questa nomina ha cambiato l'atmosfera nel team di vendita e marketing di Taiwan e Irene ha dimostrato di poter svolgere il suo lavoro anche nel più grande mercato cinese.
In conclusione, l'importanza delle donne sul posto di lavoro non dovrebbe nemmeno essere discussa. Abbracciando la diversità e promuovendo l'uguaglianza di genere, le organizzazioni creeranno una cultura del lavoro più innovativa, collaborativa e di successo".
Winfried Muehling, direttore marketing e comunicazione di Pro Carton
